為進(jìn)一步深入推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實(shí)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于文物工作重要論述和重要指示批示精神、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要論述，堅(jiān)持主題教育與業(yè)務(wù)工作同頻共振、堅(jiān)持“三個年”活動與業(yè)務(wù)工作同向發(fā)力，激發(fā)廣大文博工作者，特別是年輕文博工作者進(jìn)一步提高政治站位和政治素質(zhì)水平、提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，市文物局黨組始終把干部隊(duì)伍建設(shè)、文博專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作抓牢抓實(shí)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，通過深入謀劃、多措并舉、結(jié)合文物工作實(shí)際，推動干部隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)效。

堅(jiān)持“職”“責(zé)”同心，提升黨建工作源動力

今年，市文物局黨組在落實(shí)黨管人才工作上持續(xù)用力?！笆奈濉逼陂g，共招錄新進(jìn)人員40余人，占全系統(tǒng)27％，連續(xù)三年召開局系統(tǒng)新招錄人員座談會，由局黨組書記、局長親自授課、講話，為新進(jìn)人員“扣”好第一?？圩?；部分局直屬單位組織新進(jìn)人員技能培訓(xùn)班，從政治理論、業(yè)務(wù)水平、文博知識等方面系統(tǒng)教授新進(jìn)人員各項(xiàng)技能，有力提升年輕干部、人才整體素質(zhì)和能力，推動文物事業(yè)健康發(fā)展。

今年5月，為進(jìn)一步健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部體制機(jī)制，持續(xù)擴(kuò)大局系統(tǒng)干部隊(duì)伍“蓄水池”，為激發(fā)事業(yè)單位活力，搞活搞好內(nèi)部用人制度，經(jīng)局黨組研究，決定面向全局系統(tǒng)開展科級崗位人選意向摸底，鼓勵90后年輕干部、具有碩士研究生及以上文化程度的高學(xué)歷干部積極報名參加。通過個人報名、單位推薦、資格審查共篩選出6名優(yōu)秀年輕干部參與此次競爭上崗工作。

堅(jiān)持“學(xué)”“做”同頻，提升黨建工作向心力

“競爭上崗看似一次考試，實(shí)則是一次檢驗(yàn)。”此次競爭上崗工作，主要通過筆試、面試、競聘述職和民主評議四個方面，綜合考察年輕干部的政策理論水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和綜合管理能力。

競爭上崗工作是以學(xué)正風(fēng)的最好體現(xiàn)。主題教育開展以來，局黨組為更好的落實(shí)“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，多次在各類會議上強(qiáng)調(diào)開展主題教育的重要性和必要性。以此次競爭上崗為抓手，是掌握局系統(tǒng)年輕干部政治理論學(xué)習(xí)成效的一個縮影；同時，具有公平公正、激發(fā)年輕干部積極性和提高組織績效等優(yōu)勢。年輕干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)決不能只在口頭、流于表面，應(yīng)該結(jié)合自身工作實(shí)際，去理解其中深意，帶著問題學(xué)進(jìn)去、帶著感悟?qū)W出來。通過不斷學(xué)習(xí)來樹立良好的學(xué)風(fēng)，并把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、反對不良作風(fēng)的強(qiáng)大動能，培養(yǎng)局系統(tǒng)正風(fēng)肅紀(jì)、激濁揚(yáng)清、勤奮上進(jìn)的良好氛圍。

堅(jiān)持“煉”“壓”同步，提升干部隊(duì)伍創(chuàng)新力

以學(xué)促干是完成主題教育根本任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。競爭上崗是考察年輕干部的一種形式和手段，也是檢驗(yàn)局黨組組織工作的一次“試金石”。準(zhǔn)備前期，充分研判、修改完善了詳盡的實(shí)施方案，明確了選拔范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序；成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了考務(wù)組，組建了由局系統(tǒng)“兩代表一委員、民主黨派”組成的監(jiān)督組，確保選拔工作的公正性、專業(yè)性和嚴(yán)肅性?？记皠訂T，通過內(nèi)部宣傳、局直各單位召開動員大會等方式，向全體工作人員宣傳競爭上崗的積極意義和參與方式，鼓勵符合條件的年輕干部積極參與?？贾袦y評，在報名審核、考試測評、成績公示等環(huán)節(jié)，局黨組力求嚴(yán)謹(jǐn)、公正，由出題小組現(xiàn)場出題，參與競爭上崗人員當(dāng)即抽題，既保證了考試的正規(guī)性，也確保了試題的嚴(yán)密性，真正做到了測出“真水平”、考出“真實(shí)力”。

通過前期摸底、中期評估、后期執(zhí)行，局黨組積極探索構(gòu)建科學(xué)的年輕干部選拔任用機(jī)制，不斷加大競爭性選拔干部的力度，激活市文物局系統(tǒng)干部隊(duì)伍“一池春水”。未來，我們將繼續(xù)優(yōu)化干部選拔流程，提高評估標(biāo)準(zhǔn)，以更準(zhǔn)確地識別優(yōu)秀人才。同時，我們將加強(qiáng)對年輕干部的持續(xù)培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫助他們更好地展示自己的能力和潛力。

科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是推動單位事業(yè)發(fā)展的重要人才保障措施。在今后的工作中，我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善選拔機(jī)制，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為指導(dǎo)，提升干部作風(fēng)能力提升為目標(biāo)，為局系統(tǒng)選拔出更多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部人才。（寶雞市文物局 覃思）

編輯：賀雅楠