李信儀博士以“績(jī)效國(guó)考與?？颇芰υu(píng)估國(guó)標(biāo)政策協(xié)同下的新時(shí)代公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理”為題，從三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核最新政策解讀、臨床?？颇芰υu(píng)估辦法的落地實(shí)踐探索、公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展核心導(dǎo)向與案例研究、基于病種運(yùn)營(yíng)分析的精細(xì)化管理等多個(gè)方面，結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)豐富的落地案例分享，深入淺出地闡述了績(jī)效國(guó)考內(nèi)涵及精細(xì)化、人文化管理的核心導(dǎo)向，剖析了公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素，為公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供了行之有效的參考措施。

會(huì)議指出，實(shí)施公立醫(yī)院績(jī)效考核是維護(hù)公立醫(yī)院公益性的重要手段，是衡量公立醫(yī)院改革發(fā)展成效的重要標(biāo)尺，對(duì)于深化公立醫(yī)院綜合改革、加快建立分級(jí)診療制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度具有重要意義。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全市公立醫(yī)院要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)，在提升公立醫(yī)院精細(xì)化、規(guī)范化管理水平上再添措施，在培育醫(yī)院特色及發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)上持續(xù)發(fā)力；要建立“國(guó)考”績(jī)效考核核心指標(biāo)與醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效管理相銜接的推動(dòng)機(jī)制，持續(xù)補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)；要做到階段發(fā)展與長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合、能力突破和內(nèi)涵提升相結(jié)合，加快推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，為全市高品質(zhì)健康寶雞建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。